Video Introductorio de la problematica:
1.
Descripción del
Problema
El
sector metalmecánico enfrenta uno de sus mayores retos debido a las condiciones de trabajo en las que laboran
los empleados, lo que conlleva a que estén expuestos a gran variedad de
factores de riesgos en especial el riesgo biomecánico el cual está
directamente relacionado con la carga
física, sobresfuerzo, movimientos repetitivos y postura inadecuadas, provocando
la aparición de los síntomas de las enfermedades osteomusculares, la microempresa Mantenimientos SMI (Servicios de
Mantenimientos Industriales) ubicada en el municipio de San Alberto, Cesar no es ajeno a esta realidad debido a su
actividad económica.
El
área de soldadura de Mantenimientos SMI presenta análisis histórico en los
últimos años específicamente del 2010 al 2016, en los que ha aumentado
considerablemente al ausentismo a causa de enfermedades laborales relacionadas
con trastornos musculo esqueléticos, éstos trastornos afectan la calidad de la
vida del trabajador y por otra parte afectan los niveles de producción, debido
a que se ha generado un alto índice de ausentismo laboral por incapacidades y esto
genera la reducción en los equipos de trabajo.
El
propósito fundamental es promover unas condiciones de un entorno laboral saludable
de trabajo en la microempresa Mantenimientos MSI y que los factores humanos
estén en equilibrio en relación a prevención y control de los factores de
riesgos biomecánicos que están presentando los empleados, teniendo en cuenta la
seguridad y salud del trabajador y así evitar accidentes de trabajo y
enfermedades de origen laboral.
2.
Pregunta
de investigación
¿Cómo se podría implementar en
la microempresa Mantenimientos SMI ubicada en San Alberto Cesar, un reglamento
para mejorar y equilibrar un entorno laboral saludable de los 10 trabajadores
del área de soldadura, para prevenir las enfermedades ocasionadas por los
riesgos biomecánicos en un tiempo no mayor a seis meses?
3.
Objetivo
General
Identificar
las condiciones para mejorar el riesgo biomecánico en el área de soldadura de la
microempresa MSI mediante la implementación de una guía metodológica de
prevención y control del riesgo, con el fin de mejorar la calidad de vida los empleados
y aumentar la productividad del ente económico, donde sea un ambiente seguro y
que les facilite lograr un adecuado desarrollo de sus actividades.
3.1 Objetivos
específicos
· Identificar
los factores de riesgo biomecánico en el área de soldadura de la microempresa
SMI (Servicios de Mantenimientos Industriales)
· Valorar
los factores de riesgo biomecánico identificados en el área de soldadura de la
microempresa MSI (Servicios de Mantenimientos Industriales)
· Prevenir accidentes laborales y demás enfermedades a
los trabajadores conocidas como enfermedades profesionales
· Formular medidas para la prevención y control,
del riesgo biomecánico en el área de soldadura de la microempresa MSI (Servicios
de Mantenimientos Industriales)
·
Implementar las mejoras en las condiciones de
riesgo biomecánicos de los trabajadores en el área de soldadura, mediante
acciones de formación preventiva a través de la socialización de la guía.
·
Evaluar los
beneficios que genera de la implementación de la guía metodológica en la
población trabajadora del área de soldadura de la microempresa.
4
Justificación
El presente
trabajo tiene como base, la investigación y desarrollo de una guía metodológica
más específica y detallada para la labor de soldadura, que consiste en ejecutar
una
evaluación ergonómica mediante una recogida de datos que irá
progresivamente desde la visión global del conjunto hasta la visión detallada
del propio puesto de trabajo, tarea a la que anteriormente varias
empresas se negaban a realizar; afortunadamente los tiempos van cambiando y la
tendencia sobre este tema va superando los factores que provocaban dicha
negligencia.
Existen
diferentes enfermedades causadas por posturas forzadas y movimientos
repetitivos, por eso podemos catalogarlo como un riesgo laboral. Entre las más
conocidas tenemos: patologías articulares, lumbares y vertebrales. Las
patologías articulares, son las lesiones que se dan con mayor frecuencia
el trabajador que si no se previenen o tratan a tiempo, resultan
en un deterioro del estado de salud y en un sufrimiento innecesario afectando a
individuos y sus familias.
El desarrollo de esta guía metodológica se
justifica en el interés de la microempresa SMI de disminuir
el ausentismo causado por dolores de espalda, dolores de cuello,
brazos, piernas y tensión ocular. Es por esto que despertó el interés en este
tema, ya que la mayoría de los empleados no están capacitados al cien por
ciento a la implementación de posturas adecuadas, aumentando el riesgo de
lesiones y enfermedades provocadas por herramientas y lugares de trabajo mal
diseñados o inadecuados.
En ésta época se está llegando a considerar que el
mejor resultado en cuanto a productividad se refiere, vienen de la mano de
implementar acciones que conlleven a mejorar la calidad de vida de los
trabajadores, así como
su preocupación por disminuir la fatiga del personal del área de soldadura.
4.
Marco teórico
4.1 Antecedentes de la Investigación
El origen y
evolución de los esfuerzos para mejorar la seguridad, la salud y el bienestar
de los trabajadores, son tan complejos como la evolución de las ideas acerca de
cómo alcanzar los objetivos de la Organización Mundial de la Salud (OMS) la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) para los trabajadores, a lo largo del tiempo.
La OMS y la OIT unieron esfuerzos casi inmediatamente después de la formación
de la OMS, mediante la conformación del Comité de Salud Ocupacional OIT/OMS
reconociendo la importancia de estos temas. Aun así, el hecho de relacionar la
promoción de la salud específicamente al ambiente de trabajo, es relativamente
reciente. Durante varias décadas las actividades de promoción de la salud y las
actividades de salud ocupacional operaron en una especie de doble vía. En años
recientes estas vías han comenzado a converger y la interrelación se ha hecho
más fuerte tanto al interior de la OMS como entre la OMS y la OIT. (Entornos
Laborales Saludables: Fundamentos y Modelo de la OMS Contextualización,
Prácticas y Literatura de Apoyo; 2010, p 10)
4.2 Bases Teóricas
En relación, según la carta dirigida a
la consecución del objetivo “salud para todos en el 2000” que se dio en la
primera Conferencia Internacional sobre la Promoción de la Salud, dando lugar
en Ottawa el 21 de noviembre de 1986. Dada esta carta que va dirigida o da
respuesta a necesidad de una reciente o nueva idea de la salud a nivel mundial
donde se centraliza la mayoría de las necesidades de los países
industrializados sin dejar de lado los demás. En dicha carta se deja conocer
los requerimientos para la apropiación o elección de los diferentes entornos
laborales saludables, donde se deben crear o manejar los diferentes acuerdos de
trabajo con fines de mejorar la salud laboral y la productividad en general,
fomentar, proteger y prevenir la salud de los empleados por medio de normas,
políticas y leyes que reglamenten y cumplan con los diferentes acuerdos creados
para dicho fin.
4.3 Sistema Conceptual
4.3.1 Entorno laboral Saludable: determina el bienestar del empleado, ya sea física,
metal y social donde se debe
incorporar la prevención y protección de la misma encaminado a conseguir un
conjunto de condiciones favorables para el mejoramiento de la salud de los
trabajadores.
4.3.2
Seguridad y salud de los
trabajadores: su finalidad es la utilización de medidas necesarias para prevenir
y mitigar los riesgos derivados de las actividades relacionadas con en el
entorno laboral y en busca de mejorar la seguridad y las condiciones de la
salud.
4.4 Bases Legales
La Asamblea Mundial de la Salud y Organización
Mundial de la Salud en el 2017, iniciaron un manejo global de acciones
tendientes a mejorar la salud de los trabajadores, lo cual se basa en un
documento de 1996 con el nombre de Estrategia Global de Salud para todos.
“La Declaración de Stresa sobre la Salud de
los Trabajadores (2006); el Marco Promocional de la Convención sobre Salud Ocupacional
y Seguridad de la OIT (Convención No. 187 de la OIT) (2006), la Carta de
Bangkok sobre Promoción de la Salud en un Mundo Globalizado (2005).
Entre tanto
la resolución 2013 del Ministerio de Trabajo y seguridad Social de 1986 manifiesta la creación dentro de las
empresas el comité paritario de salud donde se da la relación de las diferentes
enfermedades profesionales por medio del decreto 1832 de 1994.
El decreto
1295 de 1994 hace relación al Sistema General de Riesgos Profesionales y las normas que rigen las entidades públicas
y privadas para atender al trabajador de presentarse un incidente por causas
del trabajo que desarrollan.
Referencias Bibliográficas
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Elaboración del proyecto de investigación. En M. Gómez. Introducción a la
metodología de la investigación Científica. (pp. 47-56). Córdoba: España:
Brujas. Recuperado de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?docID=10352979&ppg=8
Gómez, M. (2009). Capítulo 4:
Construcción del marco teórico. En M. Gómez. Introducción a la metodología
de la investigación Científica. (pp. 57-66). Córdoba: España: Brujas.
Recuperado de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?docID=10352979&ppg=8
Gómez, M. (2009). Capítulo 5: Alcance y
enfoque de una Investigación. En M. Gómez. Introducción a la metodología de
la investigación Científica. (pp. 67-80). Córdoba: España: Brujas.
Recuperado de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?docID=10352979&ppg=8
Gómez, M. (2009). Capítulo 6: Diseño
dela investigación. En M. Gómez. Introducción a la metodología de la
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de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?docID=10352979&ppg=8
Aires, R. d. (12 de 04 de 2017). Parque de la vida
. Obtenido de http://parquedelavida.co/index.php/el-parque/banco-de-conocimiento/item/112-carta-de-ottawa-para-la-promocion-de-la-salud-canada-1986
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